Výberové konanie

Výberové konanie v našej spoločnosti prebieha spravidla v dvoch kolách. Po kladnom vyhodnotení životopisu prebehne prvé kolo výberového konania so špecialistom ľudských zdrojov. Obvykle sa jedná o štruktúrovaný pohovor, ktorý trvá približne 30 – 60 minút. Úspešný kandidát je pozvaný do druhého kola výberového konania, ktorého sa zúčastní i manažér oddelenia, do ktorého sa hľadá nový zamestnanec. U niektorých pozícií organizujeme výberové konanie formou assessment centre.

Assessment centre je skupinová forma výberového konania, ktoré trvá väčšinou pol dňa až deň, kedy skupina uchádzačov rieši prípadové štúdie a modelové situácie. Súčasťou assessment centre môžu byť i jazykové, psychodiagnostické či znalostné testy.